这也就非常容易理解：能拿到美国爸爸的绿卡、拿美金啊，这可是自己原来公司的课长、部长们都没有的待遇，从此以后自己可就是美国人了，面对这样的机会，小鬼子们怎么可能不趋之若鹜？
“那些东瀛人在岗位上的认真和负责让我惊讶，”说起公司的那些日籍员工，杰克·韦尔奇口中不吝赞美之词：“我从来没见过这么认真负责、爱岗敬业的员工，上帝啊，我算是知道为什么东瀛的汽车工业为什么不发达，但他们的产品质量为什么这么好了，如果有可能，我希望将我们的工人都给换成日籍员工！”
“那是不可能的，”陈耕笑着摇头：“你真敢那么干，别说国会的那帮老爷，底特律政府就能急眼。”
杰克·韦尔奇自然也明白这个道理，自己也就是这么一说，只好跟着叹了口气，随即话题一转：“先生，您要不要下去看看？”
这也是存了炫耀和让老板亲眼检查的意思，毕竟，眼见为止。
陈耕也不客气，他也想看看和原来相比，现在的AMC的生产车间的情况如何了。
……………………
不一样！
真的不一样了！
虽然只走了冲压和焊接车间，喷涂和总装车间还没有去，但看着车间的情况和工人的精神面貌，陈耕就发现，现在的AMC和以前的AMC已经截然不同。
具体一点的说，在以前，冲压车间的地上说不定东丢一个什么工具、西丢一个零件，但现在，这种情况再也看不到了，地上非常的干净整洁，工具的摆放井然有序，该在什么地方就在什么地方，车间里也见不到不带安全帽或者故意敞着衣领子、看上就懒洋洋的、梦游一般不知道在做什么的工人了，每个人都在忙着自己的工作……一句话，忙而有序，忙而不乱。
在企业管理中，有句话叫做见微知著，通过生产现场的管理和工人的工作状态，就能大致的意识到一家企业的经营状况大抵如何、这家企业的管理层的管理水平如何，现在也不例外，冲压和焊接这两大工艺车间的情况已经证明，自己请杰克·韦尔奇来担任公司的董事长和首席执行官是一个再英明不过的选择。
看到陈耕脸上的表情，杰克·韦尔奇心里其实也暗自松了一口气。
陈耕的压力很大，其实他杰克·韦尔奇身上的压力也是很大的，拿着这么高的年薪和分红，仅仅只是将AMC汽车带出泥沼都不行，哪怕是恢复AMC往日的“美国四大汽车制造商之一”当中敬陪末座的身份都不行，起码也要超越克莱斯勒。
为什么？
李·艾科卡在克莱斯勒汽车才拿多少年薪？60万美元而已，自己的年薪是李·艾科卡的将近十倍，如果自己还没办法做到带领AMC超越克
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